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摘要
制造业的智能化转型是实现制造业高质量发展的重要途径,而劳动力匹配情况则是支撑智能化转型是否顺利的关键。目前制造业整体的劳动力数量呈现就业人口比重大、分行业用工差距大的状态,其中对高技能研发人员和数字化营销人才需求大大提升,但现有劳动力存在着受教育层次低,所掌握的技能存在结构化矛盾以及平均工资低的问题,学习动力不强。因此,应多方联合培养、强化师资建设和优化培养方案以及完善劳动力管理等强化对制造业劳动力技能的提升,用适宜的劳动力推动制造业的智能化转型。
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单位中国石油大学胜利学院; 经济管理学院
