从执行力角度对干部不作为进行了界定,并根据不同标准进行了分类。重点从人文关怀的视角对根治干部不作为进行了论证。干部不作为除了受到个体影响,还受到行为的情境性、行政生态变迁、执行落实难与公共事务特有属性诸多客观因素的制约,应客观、全面地看待干部不作为,从组织关怀的人文视角去解读干部不作为,从以人为本、榜样警示、赏罚足力、宽严相济、反躬自省、标本兼治等方面着手,以求取得根治干部不作为的根本与长远成效。
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