高校后勤中层管理人员绩效考核体系设计——基于360度绩效考核法

作者：乐一方

来源：金华职业技术学院学报, 2018, 18(03): 11-15.

• 后勤
• 中层管理人员
• 绩效考核
• 360度考核法

高校后勤中层管理人员是服务高校整体运行及发展的中坚力量,高校对后勤中层管理人员的绩效考核应从设计理念、设计原则等层面进行革新。借助360度绩效考核法,科学设置考核指标及权重,使得考核结果更科学、合理;多维度选择考核主体,使得考核过程更公平、公正;有效落实结果反馈与应用,通过"以评促改"提升后勤中层管理人员的服务能力,以期打造"一流"后勤中层管理人员队伍。

• 单位
  浙江同济科技职业学院