HRBP管理模式在国有企业中的应用实践

作者：陈云钦

来源：人才资源开发, 2020, (24): 71-72.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.24.033

<正>HRBP模式是人力资源管理的一种新模式,将其运用到国有企业管理中,对有效解决国有企业经营性难题、促进企业业务发展、实现企业人力资源最大化价值起着积极作用。本文从概述HRBP管理模式的概念、定位与运行机制入手,论述了HRBP管理模式在国有企业中的应用实践策略,期望对助力国有企业人力资源管理改革发展有所帮助。随着国有企业改革步伐的不断加快,人力资源作为企业的核心战略性资源,在企业战略发展中的重要性日益凸显。

• 单位
  中国武夷实业股份有限公司