在企业跨国经营中,跨文化管理起着至关重要的作用。结合跨文化管理领域的文化维度理论以阿斯利康制药有限公司的案例为范本,研究中西文化价值观差异造成的管理层决策分歧、跨文化语言沟通能力缺乏和沟通主客体的沟通渠道不畅导致企业跨文化管理障碍,找到产生障碍的原因,并找到企业内部融合、双文化团队的实现、营销观念的统一等应对措施,有利于提升企业跨文化管理的绩效。
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