摘要

<正>公立医院是卫生系统的重要组成部分,为了切实发挥其公共医疗服务职能,推动新型医疗服务体系建设,实现医院的高质量发展,公立医院应紧扣医疗服务体系功能、构成及特征,深入了解各子系统间的逻辑关系,采取行之有效的措施。因此,如何打破人力资源困局,深挖人力资源潜能,实现人力资源的最优配置,成为摆在各大医院面前的重要课题,本文将基于此寻找破解之道。