公司高管薪酬的确定属于一种关联交易,内含了特殊的公司利益冲突。2007年金融危机暴露出高管薪酬制度的诸多问题,法律对高管薪酬的规制非常必要。本文从介绍国内外金融高管薪酬监管体制改革最新进展的角度出发,在分析我国高管薪酬制度存在的问题的基础上,提出了我国金融企业薪酬监管体制改革的思路,包括确定衡量高管薪酬数额的标准、加大高管薪酬信息披露力度、完善高管薪酬法律规制的各类程序性机制等。
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