随着信息技术的不断发展，人们的生活方式发生极大的改变，各行各业也都迎来前所未有的发展机遇，同时也面临着重大挑战。绩效管理对企业的经营具有重要影响，构建合适的绩效管理机制可以推动企业健康发展，提高相关人员的工作效率。信息化时代，传统的人力资源绩效管理方法能够起到的作用相对有限，为了拥有更广阔的生存空间，企业应针对具体的经营状况，加强对信息技术的应用，对人力资源绩效管理进行改进和优化。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
