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摘要
人才引进是人力资源管理中的重要内容，通过人才引进工作能够给医院吸纳更多的优秀人才，但同时在人才引进工作中，要做好一定的激励效应，才能保障人才引进工作的有效性。医院的人力资源管理部门可以结合当前的医院发展形势，实行激励效应，保障人才引进工作的质量，促进人力资源管理工作的顺利开展。文章针对人才引进激励效应的优势和劣势进行分析，研究了当前人才引进在医院人力资源管理中可能存在的问题，最后，重点分析了人才引进在医院人力资源管理中的激励效应。
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单位河南省胸科医院
