南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺的相关分析

作者：吕靓; 张莉莉^*; 单婷; 郭宗晓; 马天晖

来源：职业与健康, 2023, 39(02): 194-202.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0050

• 护士
• 个人-工作匹配
• 职业承诺

目的 了解南通市3所三级以上医院临床护士个人-工作匹配与职业承诺现状，分析护士个人-工作匹配对职业承诺的影响。方法 2021年3—8月，选择南通市3所三级以上医院230名临床护士为调查对象，采用一般资料问卷、个人-工作匹配量表和职业承诺量表进行线上问卷调查，并对数据进行分析。结果 230名临床护士个人-工作匹配总分为（93.07±13.74）分，职业承诺总分为（73.98±17.36）分；护士个人-工作匹与职业承诺呈正相关（r=0.718,P<0.01）；自主权、工作认可、团队氛围及价值观是护士职业承诺的影响因素，可以解释总变异的56.3%(P<0.01)。结论 南通市3所三级以上医院230名临床护士个人-工作匹配及职业承诺现状均处于中等水平，有待提高。护士个人-工作匹配是职业承诺的影响因素，护理管理者应采取有关干预措施，提高护士与工作领域6方面的匹配程度，以提高护士职业承诺水平，留住医院护理人才。

• 单位
  南通市第一人民医院; 南通大学附属医院; 南通大学