近年来，企业干部管理工作面临数据管理效率及自动化管控水平不高、数据联动更新效果差、无法满足专业化需求等现状，上述情况造成干部管理工作质量、效率及其潜在效益不够高，干部管理常态化、规范化与科学化进展缓慢以及干部管理对公司高质量发展保障不足等影响。本文通过借鉴海油工程人力资源干部管理信息化平台应用的良好经验，对干部信息化管理及效能提升提出相关建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
