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摘要
<正>随着经济的发展和全球化进程的不断加快,我国对秘书职业化的要求日益迫切。关于职业化的概念现在尚未形成定论,赵曙明在《人力资源经理的职业化》、吕锦如在《秘书职业化体系内涵及其有效运行》等论文中都对此做了论述。笔者认为,秘书职业化是指在秘书教育培训、责权确定、人才评定、行业自律和社会保障等方面的规范化、制度化,秘书职业化的过程就是秘书人员专业素养不断提升的过程。从内涵上讲它包含主体性和社会性两个方面。主体性是秘书自身的工作特征、素养与效能;社会性主要是指职称评定、人才选拔、社会保障等方面的行业规范和社会制度等。
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