本文通过对基层员工的调研,发现一些医院物业公司在提升基层员工满意度方面存在诸多阻碍、问题和困难,如员工对本身工作尚满意,但对本身工作的重要性认识不足,对薪资待遇不是很满意却又有很大一部分员工不愿意实行浮动工资等。