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摘要
以高校院系专职组织员为研究对象，在梳理高校院系专职组织员设立的历史沿革，构建高校院系专职组织员能力结构的基础上，分析高校院系专职组织员能力提升存在岗位设置不明、选拔标准不清，教育培训不专、发展平台不足、考核评价不全、“双线”晋升不畅等现实困境。就此提出高校院系专职组织员能力提升的具体路径：强化基本能力，明确其角色定位；聚焦核心能力，夯实其成长基石；激发发展能力，完善评价体系；促进平台互动，构建其能力交流的场域。
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单位浙江工贸职业技术学院
