人力资源和公共组织行为在企业发展中起着重要作用,企业员工的工作容易受公共组织环境影响,如果没有做好公共组织行为引导与企业人力资源管理,很难保证企业稳定、健康发展。21世纪,创新是各个领域发展的必然趋势,企业公共组织行为与人力资源管理工作也不例外,本文首先分析了公共组织行为与人力资源管理面临的问题,重点对如何在创新导向下开展公共组织行为与人力资源管理进行研究思考,以供参考。
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