摘要

鉴于中国大多数国有企业缺乏持续和系统的人力资源管理,论文基于可持续发展的角度,从持续人才培养的角度出发,提出了一种持续、系统地开发和管理公司资源的有效机制,为企业人才创造竞争优势。