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摘要
<正>随着组织对优秀人才的渴求与日俱增,随之而来的则是职工对培训需求的日益增长。这既是源于培训工作在人才队伍建设中的基础性、战略性作用,又是源于在人力资源管理中,人才培训工作的职责和目标是培养与开发各级各类职工的岗位胜任能力和综合素质,进而打造和提升职工的终身学习能力和职业发展潜力。通过对职工发放调研问卷及面对面访谈,我们深入调研了职工对人才培训管理工作的看法。结果表明,职工非常看重个人成长与发展的空间,尤其是年轻职工,他们十分重视工作中个人能力的提升,该项能力提升的吸引力甚至超过了薪酬福利待遇。调研分析结果同时还表明,职工对如何提高个人能力,如何找准提升方向,
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