如何有效推进国企绩效管理改革

作者：刘硕

来源：施工企业管理, 2019, (05): 84-85.

<正>构建体系科学、导向突出、分配公正的绩效管理机制,充分发挥薪酬机制的激励约束作用,调动全体员工的积极性,是绩效管理改革实践中需要解决的关键问题。建筑业"十三五"发展规划提出深化建筑业体制机制改革,从趋势上来讲要向更专、更精方向发展,也就是说管理成为了实现企业利润增长的持续突破点。纵观当下中国大多数建筑企业的发展现状,正处于精细化管理转型阶段,"向管理要效益"已是建筑企业长久

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  北京天润建设有限公司