差异化考核激励干部担当作为

作者：李尚文

来源：党员干部之友, 2023, (12): 22-23.

DOI：10.19427/j.cnki.dygbzy.2023.12.013

<正>今年以来，滕州市围绕强化干部思想能力作风建设，探索激励干部担当作为的常态化机制，创新实施全员绩效管理差异化考核，推进高质量发展综合绩效考核由部门向科室、个人延伸，形成千斤重担人人挑的工作格局。构建科学合理考核体系。建立逐级考评模式。聚焦工业经济高质量发展等中心工作，建立单位考分管领导、分管领导考科室、科室考人员的“四位一体”考核机制，分层赋分评价，分类确定评分占比，科室实绩与个人贡献度挂钩，实现组织绩效和个人绩效有机统一。细化三级任务清单。