护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系研究

作者：陈玲; 刘宏

来源：蚌埠医学院学报, 2022, 47(03): 413-417.

DOI：10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2022.03.035

• 护士
• 工作绩效
• 工作幸福感
• 心理资本

目的：探讨护士心理资本、工作幸福感与工作绩效的关系。方法：采用方便抽样方法，选择武汉市2所三级甲等医院的283名注册护士为研究对象，应用护士心理资本量表、工作幸福感量表和护士工作绩效量表对研究对象进行问卷调查。结果：护士工作绩效总分为(202.22±16.95)分。不同性别、学历护士的工作绩效差异均无统计学意义(P>0.05),而不同年龄、婚姻状况、工作年限、职称、科室、月收入护士的工作绩效差异均有统计学意义(P<0.05～P<0.01)。Pearson相关分析显示，除任务绩效与福利待遇维度无明显相关关系(P>0.05)外，护士任务绩效、情境绩效与心理资本、工作幸福感其他各维度均呈正相关关系(P<0.05～P<0.01);反生产绩效与心理资本中希望维度呈负相关关系(P<0.05)。多元线性回归分析显示，希望、韧性、工作价值和福利待遇均为护士工作绩效的影响因素(P<0.01),共同解释总变异的50.3%。结论：医院护士工作绩效处于中等水平，因年龄、婚姻状况、工作年限、职称、科室、月收入而异，希望、韧性、工作价值和福利待遇是护士工作绩效的预测因素。

• 单位
  武汉大学人民医院