岗位设置作为人力资源管理的重要组成部分,其对于人力资源管理工作水平的不断提升具有十分重要的现实意义。只有根据员工的不同特点,进行有针对性的岗位设置,才能为员工才能充分发挥提供良好的基础。文章结合医院的人力资源管理工作,对其岗位设置遵循的基本原则和价值体现进行了比较深入的论述,在此基础上,进一步论述了岗位设置在医院人力资源管理中具备的导向性作用,有助于促进医院人力资源管理工作水平的不断提高,对于从事相关工作的专业技术人员具有一定的借鉴意义。
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