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摘要
<正>随着经济社会的发展，国有企业坚持以“三个有利于”为标准，以提高国有资本效率、增强国有企业活力为核心，在完善企业治理体制机制、健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制、激发科技创新动能、坚持党的领导、加强党的建设等改革领域取得了初步成果。但国有企业要想在业务规模、组织规模、人员规模上实现持续发展，就要避免管理组织简单、资源利用粗放、成本支出随意等可能引发的风险，尤其要注重提升员工敬业度，避免员工队伍习惯于在舒适区享受国有企业发展红利，要积极打破国企员工小进即满的保守思想，提升降本增效意识，切实推进国有企业发展。
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