在企业人力资源管理过程中，劳动关系管理是非常关键的一环，直接决定了企业内部环境的稳定和谐。特别是我国企业正处于转型创新发展时期，劳动关系管理也变得非常复杂，想要做好劳动关系管理也是非常不容易的。本文首先阐述了企业人力资源管理中劳动关系管理的重要性，其次展示了劳动关系问题的具体体现，在明确劳动关系问题成因的基础上，从积极更新人力管理理念、完善劳动关系管理制度、进一步完善劳动合同管理、充分发挥工会职能作用等四个方面，探讨了企业人力资源管理中劳动关系问题的应对策略。
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