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摘要
随着经济的快速发展,在巨大的工作和生活压力下,人们在心理压力已成为困扰员工工作生活的最重要因素之一。本文通过问卷调查和访谈的形式对Z企业基层员工工作压力及成因进行了分析,主要从工作、家庭和社会三个层面分析压力成因,主要包括工作层面的员工竞争、岗位薪资和工作性质以及因工作制度带来的家庭层面的不和谐和社会层面的能源安全与开发带来的压力。因此,Z企业应该从人文关怀的角度出发,利用EAP员工帮助计划找到企业员工工作压力的解决对策,保障职工心理健康,才是企业发展的长远之道。
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随着经济的快速发展,在巨大的工作和生活压力下,人们在心理压力已成为困扰员工工作生活的最重要因素之一。本文通过问卷调查和访谈的形式对Z企业基层员工工作压力及成因进行了分析,主要从工作、家庭和社会三个层面分析压力成因,主要包括工作层面的员工竞争、岗位薪资和工作性质以及因工作制度带来的家庭层面的不和谐和社会层面的能源安全与开发带来的压力。因此,Z企业应该从人文关怀的角度出发,利用EAP员工帮助计划找到企业员工工作压力的解决对策,保障职工心理健康,才是企业发展的长远之道。
