当代社会经济的飞速发展创造出了更多的工作岗位,但仍有大量的高校毕业生无法找到适合自己的工作,其中高校家庭经济困难学生的就业难问题尤为突出,与企业人才综合素养需求间的差异导致部分贫困生的就业竞争力较低。因此,本文首先探讨了大学毕业生就业竞争力的组成要素,分析了影响经济困难大学生就业能力提升的主要因素,在此基础之上开展了将高校贫困生发展型资助理念与朋辈辅导员制度相结合的实践探索,提出了通过朋辈辅导员制度建设提升经济困难大学生就业竞争力的路径。
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