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摘要
随着公立医院改革的持续推进,党建指导各项业务工作已成为健全现代医院管理的重要抓手,而人才管理是公立医院可持续发展的核心内容之一,两者相互影响,共生共长。该文从医学人才自我管理内涵出发,探讨医院党建工作创新与人才自我管理融合发展工作,以期实现人才和医院共发展。
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随着公立医院改革的持续推进,党建指导各项业务工作已成为健全现代医院管理的重要抓手,而人才管理是公立医院可持续发展的核心内容之一,两者相互影响,共生共长。该文从医学人才自我管理内涵出发,探讨医院党建工作创新与人才自我管理融合发展工作,以期实现人才和医院共发展。
