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摘要
<正>人力资源管理创新是事业单位体制变革的重要一环，事业单位要想更好地提高自身人力资源管理质量，就必须加强对此的关注，进行深入的研究与分析，以把握人才培养与发展的方向和路径。人力资源管理赋能组织在确保自身利益的前提下，给予人员更大的权力和自由，可以促使人员在工作中更好地发挥主观能动性和创造力，进而达成任务目标。适当放权是人力资源管理赋能的手段之一，其目的就是在合理的基础上，赋予职工更大的空间和权力，提高其主观能动性，使职工能够按照更适合自己的方式，更好地展现自己的专业能力，高效完成工作任务。
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单位江苏省地质勘查技术院
