当前企业实践中,企业内部的"制度"构造越来越复杂,但是,许多企业的效率并没有因此显著地改善,更有甚者,一些繁杂的构造导致形式主义和官僚主义的泛滥。从正式制度的不完备性出发,现代企业治理体系的构建需要完整的系统论的观念,需要正式—非正式规则协同治理的企业治理框架。我们发现良好的非正式规则能降低道德风险和逆向选择,可有效提高企业运营效率。
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