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摘要
从满足新业态就业人员对劳动保障权益的理性诉求出发，深刻剖析该群体劳动保障权益存在的劳动法律认定模糊、社保关系的主体权责划分不清晰、现行社会保险制度设计不适应新业态就业者需求等问题及产生原因，从重构具有灵活性、包容性的新业态就业人员劳动保障权益保障政策体系角度，提出摒弃“一刀切”的劳动关系认定模式、突破劳动关系与社保关系的传统框架、完善多元主体的劳动争议协商机制、优化公平与共享型社会保障制度设计等政策改进建议。
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单位贵州财经大学
