目的 本研究从乡村医生满意度着手，了解乡村医生执业需求，为上海市乡村医生队伍进一步发展提供建议。方法 对金山区和浦东新区的乡村医生进行实地走访调查，并建立结构方程模型分析其在工作中的满意度情况。结果 “人际关系”是对满意度影响最大的因素（总效应0.559），并且个人学历、执业水平越高的乡村医生满意度越低（总效应-0.127）。结论 乡村医生满意度越高，离职倾向越低，应进一步完善政府补助机制、激励机制和人才引进政策，保障乡村医生生活水平。
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