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摘要
借鉴国内外最新研究成果，构建了以数字能力、数字意识和数字道德为表征的数字素养影响青年农民工就业质量的假设模型。基于南京、武汉、昆明三地308份调查数据，利用结构方程模型分析法检验数字素养对青年农民工就业质量的影响及作用机理。结果表明：5分制自我评价下，青年农民工就业质量得分为2.98分，有待进一步提升；数字能力、数字意识和数字道德均对青年农民工就业质量具有显著正向影响，标准化路径系数分别为0.526、0.420和0.335。据此，从青年农民工、用人单位和地方政府三个不同主体提出了增强青年农民工数字素养、提升就业质量的对策。
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