一线员工是企业转型升级不可或缺的基石。近年来,供电企业生产一线招聘的新员工离职率越来越高,有的毕业生甚至试用期还没结束就提交了辞职申请,极大影响了单位人力资源管理,也给生产部门的正常运行带来了压力。文章分析近年来供电企业新员工辞职情况,提出采取对新员工进行访谈、合理设置校园招聘计划、提升薪酬福利待遇、加强员工职业发展和加大新员工培训等措施,留住人才,减少供电企业新员工的辞职率。
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