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摘要
对企业而言，核心员工是推动技术创新的主要力量，对于企业发展具有至关重要的作用。为确保企业保持稳定的组织结构，防止核心员工出现流失，企业要对核心员工加强股权激励，将核心员工的切身利益与企业发展形成牢固绑定，据此激励核心员工以积极主动的态度推动技术创新，促进企业实现高效良好发展。企业要注重对股权激励进行灵活运用，形成科学的架构设计，促进技术创新绩效管理。本文简述了核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理的关系，浅析了核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理的现状，探究了优化核心员工股权激励与企业技术创新绩效管理的策略，以期为企业股权激励和绩效管理提供借鉴。
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单位无锡奥特维科技股份有限公司
