近年来,学者们逐渐开始关注非理性假设对于管理现象的解释作用。本文以沪深A股企业为样本,通过定性分析和定量分析研究了企业内部控制有效性、高管过度自信程度和CSR履行水平之间的关系,得到如下结论:企业内部控制有效性显著提升CSR履行水平;高管过度自信程度会显著降低CSR履行水平;高管过度自信程度在企业内部控制有效性对CSR履行水平的影响过程中起到部分中介的作用。
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