咨询会谈中的人际互补及其与工作同盟、咨询效果的关系

作者：倪聪; 朱旭^*; 江光荣; 林秀彬; 于丽霞; 梁焕萍

来源：心理学报, 2020, 52(02): 197-206.

DOI：10.3724/SP.J.1041.2020.00197

• 人际互补
• 工作同盟
• 咨询效果
• 电脑操纵杆

Leary的人际理论将人际互动行为划分为"情感"和"控制"两个维度,互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系,采用电脑操纵杆方法,编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》,对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明:有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期,在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期,新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异;咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度;情感轴一致性呈高-低-高发展趋势的个案咨询效果更好。结论:心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持,其作用机制有待进一步验证。

• 单位
  青少年网络心理与行为教育部重点实验室; 湖北省人的发展与心理健康重点实验室; 湖北经济学院; 华中师范大学