科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
员工是组织创新体系中的基本单元，如何激发员工创造力成为企业创新必须解决的关键问题。基于事件系统理论，对工间微休息与员工创造力间关系进行分析，解释工作繁荣与员工特质正念在此过程中的中介作用和调节作用，采用经验取样法对研究对象进行5个连续工作日的多时点追踪调查，利用SPSS23.0、Mplus7.4等统计软件对655份上下级配对数据进行跨层次分析。结果表明：在个体内层次，每日工间微休息对当天员工创造力不具有显著直接影响；每日工作繁荣在当天工间微休息与员工创造力关系间发挥中介作用；员工特质正念不仅可以调节每日工间微休息对当天工作繁荣的影响，而且可以调节工作繁荣的中介作用。
- 单位
