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摘要
本文从“干中学”视角出发构建两期生产模型分析工作时间对工资率增长的影响。基于CLDS个体追踪数据的实证研究发现，我国城镇雇员的工资率增幅与其工作时间之间存在“倒U型”的函数关系。在每周工作时间小于41.476小时的情况下，工资率增幅会随着工作时间的延长而上升；而在工作时间超过这个阙值以后，工资率增幅则会随着工作时间的延长而下降，说明过度超时工作是缺乏效率的。进一步研究发现，女性、高学历、非农户籍、第三产业、私有部门及小型单位雇员的最优工作时间较短。研究说明合理的工时安排有助于提升劳动生产率，制定灵活的工时制度是实现高质量发展的内在要求。
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