在市场态势愈发激烈的背景之下，企业内部亟需进行转型，而人力资源管理作为其中的关键因素，各级政府以企业管理层都对其提出了更高的预期。因此，为了助推烟草企业实现可持续性发展的相关目标，本文从人力资源管理的现状入手，着重分析了当前企业中人力资源激励机制所存在的主要问题，并抛砖引玉提出了几项建设性措施。
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