人力资源这一因素在企业或者是事业单位,都发挥着重要的作用。其中,作为不以营利为目的的事业单位,人力资源的配置更是重要,从员工的积极能动性再到绩效考核,都离不开人力资源的统筹。文章结合事业单位的特点以及人力资源的特征来阐述相关的观点,提出更为有效的解决策略来提升事业单位绩效考核水平。
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