在社会市场竞争逐渐激烈的今天，事业单位转型过程中的人事组织工作正在面临瓶颈期，急需通过内审工作改善组织运营。从明确人事管理内审内容、构建内审流程和创新内审方法三方面探索人事组织工作和内审工作有机结合路径，并从内审制度体系建设、信息平台打造等方面提出保障措施，能够将内审嵌入到人事组织管理活动中，实现审计监督和人事组织的贯通协作，充分发挥内审服务组织治理的效能。
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