本文首先简要阐述了战略人力资源管理和企业绩效的内涵,进而分别从满意度、员工参与度、组织承诺、组织公民行为四个方面分析战略人力资源管理对企业绩效的影响,并提出发展对策,旨在通过强化战略人力资源管理水平,提升经济效益和社会效益,推动整个企业的高质量发展。
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