本研究通过文献和理论研究,构建了教师专业发展阶段描述性标准;通过问卷和案例研究,从专业情感、终身学习、任务驱动和成就动机四方面分析影响优秀教师发展的关键因素;并建议实施相应举措:整体设计,赋能培训,任务驱动,赋权增能,达到促进教师专业发展的目标。