社会企业是一个特殊的企业,处在盈利企业和非盈利企业之间,它为社会发展、就业做出了突出贡献,大部分研究者对盈利性或非营利性企业的人力资源管理进行了大量研究,对社会企业的研究较少,本文主要以社会企业为背景,针对社会企业中不同类型的员工,提出差异化人力资源管理系统,以此来推动社会企业的持续发展,彰显其在社会中的重要性和必要性。
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