财务信息作为企业正常运行的重要依据之一,对企业的发展起着关键的作用,而作为领导层的管理者,可以根据相关的信息对员工进行报酬激励,利用员工业绩与报酬成正比的关系,管理者契约是否产生效应一直是关注的焦点,管理者报酬契约虽取得了一定成效,但是受公司内外部因素影响也存在一定问题,因此研究出新的方法对公司平稳运行、向前发展有着深远的意义。
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