企业绩效考核制度的建设与实施策略

作者：崔鑫

来源：人力资源, 2020, (22): 108-109.

• 绩效考核制度
• 激励机制
• 建设与实施

企业经营管理中最为重要的就是提高员工工作效率,只有提高员工工作效率才能够为企业创造更多效益,确保企业实现既定生产计划、业务项目和战略发展目标。而在企业员工管理中,最重要的方法当属绩效考核。绩效考核能够详细地对员工工作目标和责任进行细化,通过量化指标来衡量和评估员工工作情况及其创造的经济效益,并以此为依据决定员工的工资、福利等薪酬岗位待遇。因此文章围绕绩效考核制度的建设和实施,开展了以下研究,以期为企业绩效考核管理工作水平和质量的提升做出贡献。