基层单位精英员工寒心的表现主要是对人、工作、组织的寒心。规避此类现象,精英员工个人需要做到以德为先、提高能力、维护关系、坚定信念;单位领导需要塑造组织文化、影响员工行为,维护公平正义、保障员工利益,打通升降渠道、推动员工发展,施展领导艺术、应对员工寒心;上级机关要关心指导,考核机关要严格考核,监督机关要加强监督执纪。
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