协同发展是实现粤港澳大湾人才发展由无序转向有序、由各自为政走向有效整合的必由之路。本研究基于协同理论,以体制机制创新为动力、要素协同为内核、条件协同为中介、环境协同为保障,构建粤港澳大湾区人才协同发展圈层结构理论模型,并以此基础,针对当前粤港澳大湾人才协同发展面临的战略理念滞后、市场条件不足、创新环境欠缺和协同效应递减等现实困境,从加强顶层设计、创新协同机制、强化人文融通、聚焦服务贯通、建设载体平台等方面提出促进粤港澳大湾区人才协同发展策略。
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