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摘要
<正>科学评价医疗服务绩效是医疗服务管理的基础[1]。目前,国内外关于医院绩效,尤其是临床服务绩效评价的研究较多,但普遍存在的不足是:评价结果缺乏横向可比性[2]。DRG作为医疗管理领域最为广泛的病例组合系统,是一种相对合理的医疗费用管理方法和相对客观的医疗服务绩效评价方法[3]。将DRG相关指标引入医院绩效考核指标中来,是医院管理水平提升的标志[4]。
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<正>科学评价医疗服务绩效是医疗服务管理的基础[1]。目前,国内外关于医院绩效,尤其是临床服务绩效评价的研究较多,但普遍存在的不足是:评价结果缺乏横向可比性[2]。DRG作为医疗管理领域最为广泛的病例组合系统,是一种相对合理的医疗费用管理方法和相对客观的医疗服务绩效评价方法[3]。将DRG相关指标引入医院绩效考核指标中来,是医院管理水平提升的标志[4]。
