世界经济一体化、经济发展科技化推动了新经济时代的发展步伐，在这样的背景下企业人力资源管理必须改变传统理念、模式和方法，要与时俱进，如此才能培养出良好的企业人力资源，为企业可持续发展提供保障。本文首先分析了新经济时代的特点以及新经济时代给人力资源管理带来的挑战，其次讨论了新经济时代企业人力资源管理现存问题，最后给出了包括理念创新、模式创新、方法创新在内的人力资源创新路径。
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