谈国有建筑企业员工的职业生涯规划

作者：周艾菲

来源：企业研究, 2013, (22): 117-118.

• 国有建筑企业
• 员工职业生涯规划
• 人本思想

以国有企业独特的行业特点,受传统思想的影响,高层管理者对员工的个性化开发和职业生涯规划缺乏重视,企业进行系统的员工职业生涯规划是存在一定难度的,需要企业引起高度重视,付诸到实际行动中并投入大量时间去改善。